L'AI et la Transmutation du Travail : Expertise, Gestion Humaine

L'impact de l'IA ne se limite pas aux aspects économiques, il se déploie également de manière profonde dans la gestion et le management, redéfinissant la manière dont le travail doit être accompli, modélisé, géré. Cette évolution est profondément liée au tournant néolibéral entamé dans les années 80, sous l’ère Mitterrandienne.
Un exemple concret de l'influence de l'IA dans le domaine du travail est l'évaluation des performances des employés. De nos jours, les systèmes d'IA sont utilisés pour surveiller en temps réel la productivité des travailleurs dans divers secteurs. Les données collectées sont ensuite analysées pour évaluer la qualité du travail.

Par exemple, dans les entrepôts logistiques, des caméras et des capteurs suivent chaque geste des employés pour garantir l'efficacité, la rentabilité et l’ergonomie optimisée, des opérations en cours.
Cela peut sembler avantageux du point de vue de l'entreprise, car cela garantit une productivité optimale. Cependant, cela soulève des préoccupations sur l'ergonomie des mouvements et la pression constante pour atteindre des objectifs prédéfinis.

De plus, l'IA va au-delà l’aménagement, de l'optimisation du travail physique. Elle peut influencer la manière dont les travailleurs effectuent leurs tâches intellectuelles. Les systèmes d'IA peuvent suggérer des approches spécifiques pour résoudre des problèmes, ce qui limite l'initiative individuelle.